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未给员工签订劳动合同

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最新修订 | 2024-03-05
只要有相关证据,证明存在劳动关系申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理。 对于劳动仲裁如何处理问题,就劳动者而言,需要按以下程序进行: 1、提交申请书。并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3、开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,将会对你按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议会先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭就会根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭就会及时裁决。 5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件,会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。 当事人对仲裁裁决不服的,从收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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公司签订劳动合同但未给员工,该如何处理
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公司未给员工签订劳动合同辞职有补偿吗?
如果员工在未签署劳务合同的情况下辞职,公司往往需要承担一定的赔偿责任。但如果员工单方面提出离职,单位通常无需支付经济补偿。然而,由于未签订合同,员工可以向当地劳动监管机构反映情况。若双方无法达成一致,应依法向劳动仲裁委员会申请裁决。为避免不必要的纠纷和损失,建议公司和员工在建立劳动关系时及时签署劳务合同。
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未签订劳动合同辞职信发给谁
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