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未签劳动合同离职补偿

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最新修订 | 2024-03-01
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系劳动者可以随时终止劳动关系。 《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
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未签劳动合同离职补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于未签劳动合同离职补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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未签劳动合同辞职有什么补偿
未签劳动合同,劳动者辞职后用人单位要向其每月支付二倍的工资,但最多支付到劳动者在单位工作满一年时截止。用人单位还应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于未签劳动合同辞职有什么补偿可以参考如下相关内容。
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未签订劳动合同离职有补偿吗
未签订劳动合同离职是否享有补偿权益若您与雇主未签署劳务合同,可依法向其索取双倍薪资赔偿。在解除聘用关系前,务必按法规事先告知用人单位,遵循正规的离职程序办理手续。通常情况下应预订为期一个月,但具体时间可能因用人单位规定而异。另外,若您为自行选择离职,通常无法获得经济补偿金。然而,您有权要求用人单位为您补缴社会保险费用。
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未签订劳动合同,主动辞职怎么补偿
若单位违规致您权益受损,可书面申请离职并终止雇佣关系,要求支付经济补偿金、双倍工资、加班工资等。未签劳动合同可获11个月平均工资补偿,未缴社保需补缴。违法解雇需支付两倍经济补偿金。补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,超六个月按一年计算,不满六个月按六个月计算。工资指解聘前十二个月平均薪酬。
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未签劳动合同自动离职有什么补偿
未签劳动合同离职时,补偿主要包括:双倍工资(未签书面合同超一个月不满一年者,按11个月工资计);经济补偿金(服务满一年支付一个月工资,6个月至1年按一个月计,未满半年支付半个月工资);社会保险费补缴。但员工擅自离职需赔偿公司损失,公司需提供损失证据。存在损失时,公司有权从员工工资中扣除相应款项。
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