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未签劳动合同企业胜诉

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最新修订 | 2024-02-22
公司不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。 企业未签劳动合同的法律依据: 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同企业怎么处理
若企业未签劳动合同,员工有权要求签订。已建立劳动关系但未签书面合同,应自雇佣之日起一个月内订立。单位如有违法行为,员工可随时离职并要求赔偿。劳动争议可向劳动部门提起仲裁。员工应搜集证据证实劳动关系。未签书面合同且劳动报酬不明确时,按集体合同或同工同酬原则计酬。
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企业未签劳动合同怎么赔偿
不签劳动合同按员工双倍工资付赔偿金,在《劳动合同法》第82条中明确规定了企业未签劳动合同怎么赔偿,在劳动关系中企业跟员工签书面劳动合同的时间一般不能超过一个月,未签劳动合同也可通过其他证据证明事实劳动关系。
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企业未签劳动合同有什么后果
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企业未签定劳动合同怎么赔偿?
企业未签定劳动合同的,劳动者可以主张要求双倍工资的赔偿,这在劳动合同法中是有明确的规定的,对于用人单位不支付经济补偿的,还需要追究相关法律责任,员工可以通过劳动仲裁来进行处理。
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