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薪酬福利与激励

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最新修订 | 2024-02-19
我国劳动法没有关于实习期限的任何规定,但是可以参照新实施的劳动合同法有以下规定: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 所以公司做法是不合法的。
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薪酬福利与激励机制的作用是什么?
1、建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才。2、激发员工的工作热情,创造高绩效。3、努力实现组织目标和员工个人发展目标协调。
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薪酬福利激励政策有什么用?
对员工的激励可以改善其工作状态、维持员工队伍稳定及提升其业绩等。公平、合理的薪酬福利管理可以有效的促进企业员工的工作积极性,让他们在感情上对企业产生依赖性和归属感,通过这种对企业所产生的经济依赖性,来满足企业员工生活的需求及心理的需要。
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薪酬制度下的福利对员工的激励作用是什么?
薪酬制度下的福利对员工的激励可以改善其工作状态、维持员工队伍稳定及提升其业绩等。公平、合理的薪酬福利管理可以有效的促进企业员工的工作积极性,让他们在感情上对企业产生依赖性和归属感,通过这种对企业所产生的经济依赖性,来满足企业员工生活的需求及心理的需要。
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薪酬福利对员工的激励作用主要体现在哪些方面
1、福利政策正确导向 企业采取福利措施,目标是使员工行为与企业行为保持高度一致,2、履行告知义务企业应当采取恰当的传播渠道,将企业的福利政策告诉所有员工,3、区分福利层次4、适时增减福利项目5、特色福利(六)自助式分配(七)公正兑现。
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福利与薪酬管理的关系
福利是企业有能力支付给员工的工资以外的钱或物,企业没有必须支付的义务,是体现企业实力的体现和企业取得凝聚力的方法、手段。薪酬是除了用人单位发给员工的工资,还有为员工缴纳的社会保险金、公积金、食堂免费工作餐、发放的实物福利、提供的员工的培训、员工外出旅游等。也就是说,薪酬管理中包括了福利这个组成部分。
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