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孕妇被辞退去劳动仲裁会胜诉

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最新修订 | 2024-03-03

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。


按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。


劳动仲裁法律制度具有一定的优越性,用仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短,专业性强。参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家,具有处理劳动争议的丰富经验,所以仲裁办案质量一般较高,因此劳动仲裁结果普遍能令当事人双方满意。

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试用期孕妇被辞退劳动仲裁胜算大吗
在此种情况下,怀孕期员工如被解雇,劳动仲裁往往更倾向于判其胜诉。这是因为我国的相关律法对于孕期女性的劳动权益进行了明确的保护规定。然而,值得注意的是,即使是在试用期内,孕期员工的权益仍然不应该被任意侵犯。通常情况下,除了孕期员工存在严重违反公司规章制度、严重渎职等法定情形之外,用人单位不得以任何理由辞退孕期员工。
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[律师回复] 申请人:××,女,汉族,出生年月日,住址:。。。   被申请人:×××公司   地址:××   法定代表人:××,电话:×××   申请事项:    一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.    二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元    三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( 2008年1月至今)   事实与理由:   申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作, 现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。   申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。   此致   ×××劳动争议仲裁委员会   申请人:   年 月 日 这就是一份辞退孕妇仲裁申请书
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