员工病假情况说明

[律师回复] 您好！ 一、工伤待遇： 1、医药费：由用人单位全额垫付或个人支付，有工伤保险的，工伤保险基金支付，无保险单位支付，自费药除外； 2、停工留薪期工资：按原待遇发放，停工留薪期时间长短按《停工留薪管理办法》的目录列表规定月数执行，若需要延长的，必须向工伤管理部门提出申请，审批后按延长对待； 3、住院伙食补贴：按公务员出差标注待遇计算，也就是30元左右； 4、营养费：需要有医院诊断证明且需要工伤部门审核； 5、护理费：最后鉴定为1-4级的，伤残鉴定结论书中标准有护理的需要按护理级别支付护理费，无标注的仲裁基本不支持护理费、阶段会支持； 6、二次手术费：以医院正规收据为准，支付主体同1； 7、假肢、矫正器具：经个人向医院申请，医院开具假肢安装意见后，持意见或诊断证明向社保管理机构申请安装，若无保险的该笔费用直接由用人单位支付，需要有正规票据。 8、交通费：仲裁阶段不支持， 建议积极委托律师，提供法律帮助。 欢迎随时咨询与之相关的法律问题。

[律师回复] 一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：要求单位根据规定足额支付工资。 二、具体法律依据如下： 1、根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，您可以要求单位根据劳动合同的约定按月足额支付工资。 2、根据　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。因此，您可以要求但未根据公司规定或者当地规定支付病假工资，单位拒绝支付的行为不合法。 三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料： 1、与单位建立劳动关系的证据，比如劳动合同、工资单据等； 2、您请病假的证据，比如医院开具的病假单等； 3、单位拒绝足额支付工资的证据，比如工资单、录音录像、证人证言等。 四、您可以针对以上分析与对方协商要求足额支付工资，单位拒绝支付的话，可以到单位所在地的劳动监察大队投诉。

[律师回复] 一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：要求单位根据规定足额支付工资。 二、具体法律依据如下： 1、根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，您可以要求单位根据劳动合同的约定按月足额支付工资。 2、根据　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。因此，您可以要求但未根据公司规定或者当地规定支付病假工资，单位拒绝支付的行为不合法。 三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料： 1、与单位建立劳动关系的证据，比如劳动合同、工资单据等； 2、您请病假的证据，比如医院开具的病假单等； 3、单位拒绝足额支付工资的证据，比如工资单、录音录像、证人证言等。 四、您可以针对以上分析与对方协商要求足额支付工资，单位拒绝支付的话，可以到单位所在地的劳动监察大队投诉。

[律师回复] 【法律意见】 需要按照公司的规章制度走流程。 一年事假15天不能按旷工处理。 事假是因为劳动者有私事，按照用人单位规定的程序，经用人单位批准休假，属于合法不出勤；旷工，是指非不可抗力因素，劳动者不请假或者请假未被批准而缺勤，是验证行为。二者性质不同，不能划等号。用人单位可以不批准劳动者事假，事假期间可以不支付工资报酬，但不可以把批准的事假折算按旷工处理。 【法律依据】 《关于企业职工奖惩条例有关条款解释问题的复函》 劳力字（）1号 最近，一些地区和部门来函，请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经法制局同意，现统一答复如下： 《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 59中劳薪字第67号 　1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。