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员工解除劳动合同范文

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最新修订 | 2024-02-24

劳动合同依法订立后,产生法律效力,双方当事人都应当按照劳动合同的约定履行各自的义务,但是为了保障用人单位用工的自主权和劳动者的劳动权、择业权,法律也规定了可以解除劳动合同的事由。


1、劳动者单方解除劳动合同主要有两种类型:一是《劳动合同法》第三十七条规定的“提前三十天以书面形式通知用人单位”;二是出现《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者可以解除劳动合同。劳动者与用人单位协商解除劳动合同;


2、劳动者与用人单位协商解除劳动合同,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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员工主动解除劳动合同范文是什么
员工主动解除劳动合同范文是甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同,在有关的协议中有着较强的约束,因此有关的当事人需要注意有关的法律规定保障自己的权益。
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解除劳动合同申请书范文要写甲方:公司乙方:(身份证号 )甲 乙双方就劳动关系终止达成如下协议:1 原劳动合同自年月日起至年月日止。2 甲、乙双方同意,自年月日起终止劳动关系。3 甲、乙双方同意终止合同补偿金为x个月工资。4 本协议自签字日起生效。
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[律师回复] 您好,针对您的员工入职合同范文3问题解答如下, 甲方: 乙方: 身份证号码 经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为 ( 职位) 。 二、试用时间为 个月,自 年 月 日始,至 年 月 日止。试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式员工。 三、如在第一周培训期终止试用,无工资;超过一周终止试用的,按原定的试用期薪资标准结算,无餐费补助。 四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付,提成为20%此按照公司的制度给付)。 五、乙方的薪资由甲方在每月的10日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延或提前发放)。 六、乙方在职期间,如工作成绩突出,公司将给予额外奖励。 九、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行。 十、乙方在职期间,根据工作需要和乙方实际工作能力,甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。 十 一、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业秘密,并根据甲方工作安排,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益。 十 三、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前3天以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请),以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 十 四、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。 十 五、乙方在职期间,如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……),可随时终止此协议。同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方承担相应的法律责任。 十 六、乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。 十 七、本协期满,由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。 十 八、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜,甲、乙双方协商解决。 甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________ 法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________ _________年____月____日 _________年____月____日 请假的若干规定: 1、员工请假,应事先持请假条或有关证明履行批准手续,假期期满,应及时销假回回岗上班,不得以任何理由延长假期。确实需要延长假期者,向公司申请批准,假期后请出示假期期间证明事宜,否则将以旷工处理; 2、公司员工请假必须先向部门经理或主管申请,说明请假理由,然后报总经理审批,批复后报人力资源部备案并安排好假期指定责任代理人; 3、安排好工作代理人,呈领导批准报人力资源部备案; 第6条关于对迟到、早退、旷工、脱岗的规定和处理如下: 1、上班迟到十五分钟至三十分钟者,扣除一小时工资; 2、上班迟到三十分钟至二小时者,扣除半日工资; 3、上班迟到二小时以上者,按旷工半日处理; 4、上班迟到者到达工作岗位后应立即报告部门负责人,并讲述迟到的原因;不报告者加倍处罚,但也不能因报告了而免予处罚; 5、下班时间未经批准提前三十分钟以上离开下班者,以旷工半日处理; 6、旷工,未经请假、或假满未续假、或请假未获准而擅离岗位视为旷工; 7、脱岗,员工于工作时间内外出,但未向公司负责人说明去向,未经同意擅自离岗外出。脱岗时间比照迟到、早退或旷工处理。 8、对恶意矿工者,作以下处理决定: Ⅰ、旷工半日扣除当日一天工资; Ⅱ、旷工一天扣除当月两天工资; Ⅲ、旷工两天扣除当月五天工资; Ⅳ、旷工四天扣除当月半月工资,情况特别严重者按照《劳动合同法》依法解除劳动合同,并追究其法律责任。 9、迟到或早退累计三次者,给予书面警告一次,并按旷工一日处理; 10、没有上级主管的批准,任何员工不可擅离职守。如需短暂外出,需报请部门以上领导批准。
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[律师回复] 您好,关于公司董事会成员责任书范文要怎样写这个问题,我的解答如下, 公司董事会成员责任书范文怎么写 公司董事会成员责任书 一、董事应自觉遵守法律法规和公司章程,依法行使董事权利。董事滥用权利给公司或者其他股东造成损失的,依法承担赔偿责任。 二、参加董事会相关会议的董事不得迟到、不得早退。若累计出现两次以上(含两次)迟到者或者两次以上(含两次)早退者,视为自动放弃董事权利并取消董事资格。 三、参加董事会相关会议必须由董事本人亲自按时出席,若董事因故不能出席的,可以书面委托其他董事代为出席,委托书中应载明授权范围。 四、董事不得擅自采用非正常方式,干扰、诋毁、影响公司各项经营管理决策措施的正常执行与落实。 五、公司董事会董事三年,届满,可连选连任。 六、董事届满未及时改选,或者董事在内辞职,导致董事会成员低于法定人数的,在改选出的董事就任前,原董事仍应依照法律、行政法规和公司章程的规定,履行董事职责。 七、董事会会议由董事长召集和主持,董事会每年至少召开两次,每次会议应当于会议召开前10日,通知全体董事和监事。 八、三分之一的董事可提议召开临时会议,董事长应在接到提议后10日内,召集和主持董事会议。董事会召开临时会议的通知方式和通知时间由发起人或者董事自行决定。 九、董事会会议应有半数的董事出席方可举行。董事会作出决议,必须经全体董事半数通过。董事会决议表决实行一人一票。 十、董事会应当对会议事项的决定做会议记录,出席会议董事应在会议记录上签名。 十 一、董事应对董事会决议承担责任。董事会的决议违反法律、行政法规或者公司章程、股东大会决议,致使公司遭受损失的,参与决议的董事对公司负赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的,该董事可以免除责任。 公司董事会成员签字:
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