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交了五险一金还算应届毕业生吗
交了五险一金不算应届毕业生。因为缴纳五险一金的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,到住房公积金管理中心办理缴存登记,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
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还没有毕业的情况下就签了劳动合同如果毁约的话根本就不需要支付违约金,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位有给员工进行专门的技术培训,或者在员工违反了竞业限制约定的情况下才需要付违约金。
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五险一金会影响应届毕业生身份吗
五险一金会影响应届毕业生身份。 国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构的,按照应届高校毕业生对待。 对于该类应届毕业生,签订了劳动合同、交纳了五险一金后,应届生身份消失。
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应届毕业生签订三方协议后毁约应该怎么办
一、到签订三方协议的单位报到,签订劳动合同以后辞职,劳动者有自由择业的权力,用人单位不答复的一个月后视为有效,然后办理失业证,然后到你想去的单位再就业。二、毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果。
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