永久劳动合同解雇赔偿

[律师回复] 根据法律规定，没有永久合同。你所述的永久合同可以理解为无固定期限合同，若公司提前一个月通知将你解除，则不会给予你任何经济补偿。或者通知你立马走人，可以领到一个月的工资作为经济补偿金。一个月的工资仅指基本工资，不含奖金、提成等。

[律师回复] 现在如果永久劳动合同解雇赔偿的话，具体 一、根据劳动合同关于劳动合同期限的定义，永久性合同其实就是无固定期合同； 二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退（解除）规定并经过一定的程序公布（如工会代表大会等），同样也是可以辞退的； 三、劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内无理由辞退员工，需要支付一定的补偿金，补偿金是本企业工龄一年一个月，不满一年超过半年的按一个月，小于半年的按半个月。如果没有提前30天通知员工的，还需要支付一个月的代通知金。 四、如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定，即使是永久性合同也没有任何补偿。

[律师回复] 你好，希望我接下来的讲解能够让你知道工作10年未签劳动合同怎么赔偿的问题。未签劳动合同双倍工资的赔偿： 1、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　企业法人第一次登记时颁发的营业执照上的注册日期就是成立日期。　　企业的营业执照相当于是一份出生证，经国家工商行政管理部门批准登记，即为这个企业的诞生，因此在第一次注册登记时颁发的营业执照上成立日期和登记日期是一致的，但不是永远的。　　工商部门核准的营业执照是有使用年限的到期后应当重新履行登记手续，且必须在到期当年的年检期限内更换，新的营业执照上注明的是新的登记日期，这是不可能与以前那张一样的。这时起，营业执照上成立日期和登记日期就不再一致了。

[律师回复] 如果是第三次签永久劳动合同的话，　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　 (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　 (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　 (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。