无固定期限劳动合同就是永久雇佣不可以解雇的劳动合同

最新修订 | 2024-02-22
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和无固定期限劳动合同就是永久雇佣不可以解雇的劳动合同相关的法律规定。
无固定期限劳动合同就是永久雇佣不可以解雇的劳动合同

签订“无固定期限劳动合同”不是理解为不能解雇,无固定期限劳动合同,是指没有约定合同终止期限的劳动合同,无固定期限劳动合同并不是铁饭碗,只要无固定期限劳动合同符合法定解除条件时,用人单位可以解除无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同,除固定期限劳动合同约定有终止时间期满终止不同外,其它解除和终止合同的法定条件二者没有区别。

具有《劳动合同法》第三十九条、四十条情形之一的,用人单位可以解除无固定期限劳动合同,用人单位可以按《劳动合同法》第四十一条规定对无固定期限劳动合同的职工裁员,具有《劳动合同法》第四十四条(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一劳动合同终止

《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决无固定期限劳动合同就是永久雇佣不可以解雇的劳动合同相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.7k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6258位律师在线平均3分钟响应99%好评
无固定期限劳动合同就是永久雇佣不可以解雇的劳动合同
一键咨询
  • 138****2636用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    144****6673用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    168****0463用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    148****4533用户3分钟前提交了咨询
    173****4363用户4分钟前提交了咨询
    145****6460用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    137****3226用户3分钟前提交了咨询
    173****7805用户4分钟前提交了咨询
    161****7802用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    157****2704用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    151****1678用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    161****1272用户1分钟前提交了咨询
    135****7340用户3分钟前提交了咨询
    162****5782用户3分钟前提交了咨询
    137****4274用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
徐州156****7541用户2分钟前已获取解答
盐城181****4579用户2分钟前已获取解答
沭阳188****9087用户3分钟前已获取解答
无固定期限劳动合同就是永久雇佣不可以解雇的劳动合同
签订无固定期限劳动合同不是理解为不能解雇,无固定期限劳动合同,是指没有约定合同终止期限的劳动合同,无固定期限劳动合同并不是铁饭碗,只要无固定期限劳动合同符合法定解除条件时,用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
无固定期限劳动合同就是永久雇佣不可以解雇的劳动合同
签订无固定期限劳动合同不是理解为不能解雇,无固定期限劳动合同,是指没有约定合同终止期限的劳动合同,无固定期限劳动合同并不是铁饭碗,只要无固定期限劳动合同符合法定解除条件时,用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
42浏览 2025-02-06
无固定期限劳动合同就是永久雇佣不可以解雇的劳动合同
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着无固定期限劳动合同就是永久雇佣不可以解雇的劳动合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
雇佣无固定期限劳动合同算正式员工吗
35浏览 2025-03-17
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 无固定期限劳动合同就是永久雇佣不可以解雇的劳动合同
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通177****3681用户3分钟前已提交咨询
南京152****7166用户4分钟前已获取解答
连云港152****6910用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换