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用人单位不与劳动者签订劳动合同导致其产生损失的怎么办

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用人单位签订内部承包协议其劳动者的社会保险要如何处理
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与用人单位签订内部承包协议其劳动者的社会保险要如何处理相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
用人单位签订内部承包协议其劳动者的社会保险要如何处理
用人单位签订内部承包合同,是用人单位内部经营管理的一种方式,并不改变用人单位与劳动者之间的劳动关系,用人单位应按照因家法律、法规,政策,保障劳动者的社会保险权益。因此,不论内部承包合同如何约定,用人单位都不能取消对劳动者的社会保险待遇。
7浏览 2025-02-15
用人单位不与劳动者签订劳动合同导致其产生损失的怎么办
10w+浏览2024-10-12
用人单位签订内部承包协议其劳动者的社会保险要怎么样处理
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位签订内部承包协议其劳动者的社会保险要怎么样处理进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
劳动者与单位已签订调解合同,能否以数额过低要求其补足差额呢
不能的。劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后,在该协议系双方真实意思表示且约定的赔偿金额没有明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇标准的情况下,一般应认定调解协议的效力,在此情况下,劳动者不能以数额过低要求用人单位补足差额。
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对因新冠肺炎导致不能提供正常劳动的劳动者,企业可否与其解除劳动合同
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因第三人侵权导致工伤的劳动者或其近亲属在获得民事赔偿后还可以获得工伤赔偿吗
不可以。劳动者因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害,同时构成工伤的,依法享受工伤保险待遇。如职工或其近亲属已获得侵权民事赔偿,其享受待遇的相对应项目中应当扣除第三人已支付的下列五项费用:医疗费、残疾辅助器具费、工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费。
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用人单位与劳动者签订协议,约定“因职工过失导致工伤的,责任自负”,是否有效
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