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加班5个小时工资怎么算的?
加班5个小时工资一般就是日工资的实际收入来进行计算,只要确定了日工资的标准那么在计算的就会按一天的平均小时工资来进行处理,同时加班的费用还会按工作日加班、休息日加班和法定节假日加班等情况来进行确定。
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劳动纠纷
延时加班不能超过多少小时
延时加班一天最多不能超过三个小时,每月不得超过三十六个小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者依法享有休息休假的权益;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
27浏览 2024-10-11
延时加班5小时
10w+浏览2024-10-02
公司加班费一小时5块合理吗
根据《中华人民共和国劳动法》拟定的加班补贴政策以及具体的核算方式如下所述:国家为实施全面规范劳动者每日的工作时长不得超过8个小时,以及每位劳动者每周的工作时间总计不得超过40个小时的一流工作制度。对于实行计件工资制的劳动者来说,雇主需按照相关的规章制度公平公正地明确他们的劳动定额以及计件报酬标准。雇主有责任确保每一位劳动者每周都能得到至少一天的休息时间。
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劳动纠纷
延时加班不可以超过多少小时
延时加班一天最多不能超过三个小时,每月不得超过三十六个小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者依法享有休息休假的权益;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
30浏览 2024-09-15
我姐姐所在的公司现在有好几个项目呢,都是由我姐姐经手的,他就比较忙,就在放假的时候都是在公司加班呢,就涉及到加班工资,那个延时加班4小时加班工资怎么算啊?
[律师回复] 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。  按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。  标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。  根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
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公司加班5小时
10w+浏览2024-10-27
公司加班费一小时5块合理吗
公司实行的小时加班费政策,需遵循劳动法规定。根据劳动法,超出法定工作时间的加班应支付加班费。但具体加班费是否合理,还需参考当地最低工资标准、行业标准等因素。同时,加班应遵循法定时长限制,确保劳动者休息和健康。因此,公司应综合考虑这些因素,制定符合法律规定的加班政策。
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劳动纠纷
每天加班5小时
10w+浏览2024-11-15
每天加班5个小时
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10w+浏览2024-10-22
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