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一直未签订劳动合同

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最新修订 | 2024-02-27
未签订劳动合同的情况,用人单位应当自第二个月起赔偿双倍工资。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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未签订劳动合同可以直接起诉吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未签订劳动合同可以直接起诉吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
未签订劳动合同劳动者可以直接离职吗
在未能签署劳务合约的情况下,员工通常有权选择即时离职。然而在此类状况之下,员工应当注意其权益有可能尚未被完全保护。员工可根据自身意愿,随时向雇主提出终止劳动关系的请求,而无须事先进行任何形式的通知。由于雇主未能按照法律规定与员工签订劳动合同,这本身便构成了违法行为。
21浏览 2024-10-20
未签订劳动合同直接走人怎么办
没签劳动合同就擅自离岗,这可不是闹着玩的,是有法律风险的。员工得把工作交接好,别给雇主造成损失。要是雇主没签合同,那就是违规,员工擅自离岗给单位造成损失,雇主可能会找员工索赔。不过要是雇主拖欠工资什么的,那员工直接离职也可以理解。
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劳动纠纷
未签订劳动合同直接走人怎么办
未签劳动合同擅自离岗有法律风险。员工应做好工作移交,减少雇主损失。雇主未签合同违规,员工擅自离岗致单位损失,雇主可能索赔。但雇主有拖欠薪资等违法,员工直接离职可理解。
0浏览 2024-09-19
一直未签订劳动合同,未买社保,可以申请哪些补偿
[律师回复] 如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的,劳动者是可以要求用人单位支付其经济补偿金的,但是劳动者是不能要求用人单位支付双倍工资的,双倍工资已经超过了仲裁的失效。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未签订劳动合同直接离职有工资吗
没签劳动合同,员工离职后,雇主也得付薪酬。员工出勤天数乘以双方约定的工资标准,这就是员工应得的工资。就算没书面合同,但能证明有实质性劳务关系,比如工作证、工资记录、考勤记录等,那员工拿报酬是天经地义的。
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劳动纠纷
未签订劳动合同直接走人可以吗
作为一名劳动者,面对尚未签署劳动合约的状况时,贸然离职并非明智之举。在此种情形之下,倘若由于工作交接等环节出现问题而导致用人单位遭受经济损失,那么劳动者恐怕将承担起相应的赔偿义务。然而需要明确指出的是,用人单位不与员工签署劳动合同的行为本身便已构成违规,劳动者理应维护自身的合法权益。
41浏览 2024-10-24
未签订劳动合同直接离职需要赔偿吗
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劳动纠纷
未签订劳动合同直接离职违法吗
未签劳动合同就离职是否违法要具体分析。通常,若雇主有错,如未足额支付薪酬福利、未缴纳社保等,劳动者立即离岗不违法。但若无雇主过错,劳动者未经正常流程擅自离岗,则可能违反法律法规中关于离职程序的要求。
12浏览 2024-10-25
劳动合同法未签订劳动合同
劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权利的必须的、最有效的证据,未签劳动合同,对双方而言,都有巨大风险。签订劳动合同是法定的,根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
未签订劳动合同直接走人违法吗
若员工未签署劳动合同便径自离岗,此举是否涉及违法需根据实际情景进行深入剖析。若其在试用期期间提前三个工作日向雇主发出辞呈,通常不被视为违法行为。然而,倘若试用期已告圆满结束,则该员工应提前三十个自然日以书面形式告知雇主。否则,有可能对雇主带来经济上的损失,雇主有权要求其承担相应的赔偿责任。
38浏览 2024-10-12
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