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仲裁时效 提出

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仲裁是什么时候提出的
劳动争议仲裁时效通常指劳动者或雇主在权益受损后一年内应申请仲裁,否则将失去仲裁机构保护的机会。超过时效,权利人将无法胜诉,无法再寻求仲裁委员会的支持。因此,及时行使权利至关重要。
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诉讼仲裁
劳动仲裁多长时间提出裁决
根据相关法律法规,劳动争议仲裁应自劳动争议仲裁委正式受理申诉申请之后的四十五日内结案;如遇案情繁杂、需时较长等特殊情况,可由劳动争议仲裁委员会主任做出延长决定,并以书面形式通知当事人,然而此种情形之下的延期期限不应超过十五天。换言之,在正常情况下,劳动争议仲裁应在四十五个自然日内完成裁决工作,而在特殊情况下,经过批准的延期时间最长也不能超过六十个自然日。
23浏览 2024-09-29
劳动争议仲裁裁决生效后, 可以提起劳动仲裁吗?
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 劳动仲裁裁决书发生法律效力后,一般情况下不能再向。但是,根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条的规定,对实行一裁终审的劳动争议所作出的裁决,用人单位在可以在收到生效劳动仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。
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提出劳动仲裁的时效
10w+浏览2023-09-18
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在答辩和法庭审理中,当事人有权提出时效抗辩。我国法律规定,劳动争议案件的申诉期限为一年,自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。超过此期限提请仲裁,可能承担败诉后果。因此,当事人在法定时效内及时行使权利至关重要,以确保自身权益得到充分保障。法庭将尊重并保障这一法定权益的行使。
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劳动纠纷
提出劳动仲裁时间多久
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5浏览 2024-10-03
不予执行仲裁裁决提出时效
10w+浏览2024-02-19
劳动仲裁时效抗辩是在开庭时提出来吗
在答辩和法庭审理中,当事人有权提出时效抗辩。我国法律规定,劳动争议案件的申诉期限为一年,自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。超过此期限提请仲裁,可能承担败诉后果。因此,当事人在法定时效内及时行使权利至关重要,以确保自身权益得到充分保障。法庭将尊重并保障这一法定权益的行使。
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劳动纠纷
仲裁是什么时候提出的
劳动争议仲裁时效通常指劳动者或雇主在权益受损后一年内应申请仲裁,否则将失去仲裁机构保护的机会。超过时效,权利人将无法胜诉,无法再寻求仲裁委员会的支持。因此,及时行使权利至关重要。
27浏览 2024-04-29
提出合同仲裁时限
10w+浏览2024-10-13
劳动仲裁时效抗辩是在开庭时提出来吗
在答辩和法庭审理中,当事人有权提出时效抗辩。我国法律规定,劳动争议案件的申诉期限为一年,自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。超过此期限提请仲裁,可能承担败诉后果。因此,当事人在法定时效内及时行使权利至关重要,以确保自身权益得到充分保障。法庭将尊重并保障这一法定权益的行使。
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劳动纠纷
劳动仲裁离职后多长时间提出仲裁申请
根据我国相关法律法规规定,申请劳动仲裁的实效性一般设定为一年的期限。这一期限的计算标准是从劳动者本人明确知晓或理应理解到自身权益遭受了侵害的那一天开始算起的。在劳动关系存在期间,如果因拖欠员工薪酬等问题引发争议,那么该劳动者在申请劳动仲裁时则无需受限于一年的仲裁时效期内;然而倘若劳动关系已经结束,在这种情况下,申请人必须在劳动关系终止之日起一年之内提起诉讼。
4浏览 2024-09-29
仲裁裁决提出起诉,管辖异议是否有效
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 对仲裁裁决提起后管辖异议怎么办 对劳动争议仲裁管辖权裁决异议的,可以申请人民撤销裁决或者向人民提讼。 对一般民事仲裁,按双方协商达成的仲裁协议选定仲裁机构,不存在管辖权异议问题。 对于劳动争议,由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖,劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后,劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖。 当事人对劳动争议管辖异议,应当在答辩期满前书面提出,对管辖异议被驳回的,应当参加仲裁,对裁决不服,可以依法向人民或者申请撤销。 《仲裁法》 第4条 当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。 《劳动争议仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之 一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。 人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。 人力资源社会保障部 《劳动人事争议仲裁办案规则》 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 案件受理后,劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖。 多个仲裁委员会都有管辖权的,由先受理的仲裁委员会管辖。 当事人提出管辖异议的,应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的,不影响仲裁程序的进行,当事人因此对仲裁裁决不服的,可以依法向人民或者申请撤销。
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提起劳动仲裁的时效
10w+浏览2024-10-14
经济仲裁反请求在何时提出
经济仲裁提出反请求的时间是收到仲裁部门通知书以后的60天之内,在经济仲裁过程中提出反请求也有严格的条件限制,比如提出反请求针对的是同一法律关系,反请求针对的是经济仲裁的申请人,一般经济仲裁的反请求和原告的仲裁请求是要并案审理的。
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劳动仲裁多长时间出裁决书有效
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43浏览 2024-09-25
仲裁协议的效力是什么,仲裁仲裁的效力有哪些?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 仲裁有没有法定管辖规定?仲裁协议的效力有哪些?合议仲裁庭能否由5个人组成?仲裁庭意见不一致怎么办?申请撤销仲裁裁决中有一条,“没有仲裁协议的”,既然没有协议,怎么能有仲裁?下面为您详细解答这些仲裁制度高频考点。 仲裁协议的效力有哪些? 仲裁协议一经有效成立,即对当事人产生法律约束力;有效的仲裁协议将排除的司法管辖权;仲裁协议是仲裁委员会受理仲裁案件的基础,是仲裁庭审理和裁决仲裁案件的依据;仲裁协议存在,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力。 一、精准考点采集 1、仲裁有三项基本制度:协议仲裁制度、或裁或审制度、一裁终局制度。 2、仲裁协议应当采用书面形式,口头方式达成的仲裁意思表示无效。 3、仲裁协议的内容和效力要掌握。 4、申请仲裁的条件: ①有仲裁协议; ②有具体的仲裁请求和事实、理由; ③属于仲裁委员会的受理范围。 5、仲裁庭的组成要掌握。 6、仲裁中的和解与调解要理解掌握。 7、申请撤销裁决主要理解记忆法定事由。 8、仲裁裁决的执行和不予执行要掌握。 二、高频答疑点 1、仲裁有没有法定管辖规定? 答:仲裁没有法定管辖的规定,因此当事人选择仲裁委员会可以不受地点的限制、但必须明确、具体。 2、合议仲裁庭能否由5个人组成? 答:合议仲裁庭由3名仲裁员组成,当事人双方应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定1名仲裁员,第3名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第3名仲裁员是首席仲裁员。 3、仲裁庭意见不一致怎么办? 答:仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 4、申请撤销仲裁裁决中有一条,“没有仲裁协议的”,既然没有协议,怎么能有仲裁? 答:如一方当事人递交的仲裁协议是假的,后经对方指证,出具证据证明双方没有签订过仲裁协议,即适用这一条款。
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超过劳动仲裁时效还能否提出诉
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