仲裁适用收养抚养吗

[律师回复] 当发生下述劳动争议时，能够通过当地劳动仲裁解决。根据我国《劳动争议调解仲裁未能》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规限定的其他劳动争议。

[律师回复] 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提诉讼讼的必经流程。按照《劳动争议调解仲裁法》1限定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当借口，否则超出法律限定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 人民法院审理撤销仲裁裁决案件，应当适用民事诉讼法规定的第一审普通程序进行审理。各项审理活动的相关期限可以由合议庭根据实际情况合理确定。 申请撤销仲裁裁决的条件 按照我国《仲裁法》的规定，申请撤销仲裁裁决必须符合下列条件： 1、提出撤销仲裁裁决申请的主体必须是仲裁当事人 由于仲裁当事人与仲裁裁决的结果有直接的利害关系，仲裁裁决也决定着当事人的合法权益是否得到了保护或者受到了侵害。因此，法律规定提出申请撤销仲裁裁决的主体是当事人，包括仲裁申请人和被申请人。 2、必须向有管辖权的人民提出撤销仲裁裁决的申请 当事人申请撤销仲裁裁决，必须向仲裁委员会所在地的中级人民提出。向其他人民提出的，人民不予受理。 3、必须在法定的期限内提出撤销仲裁裁决的申请 我国《仲裁法》规定，当事人申请撤销仲裁裁决的，应当自收到裁决书之日起6个月内提出。如果当事人在规定的期限内没有提出撤销仲裁裁决的申请，则表明他放弃了此项权利，双方当事人都应自觉履行裁决书中规定的各自的义务，否则，权利方当事人可以申请执行。 4、必须有证据证明仲裁裁决有法律规定的应予撤销的情形 仲裁当事人提出申请撤销仲裁裁决时必须有证据对该仲裁裁决具有法律规定的应予撤销的情形加以证明。没有证据，人民不予受理;当事人所提供的证据能否证明，则需要人民法院审查认定。 人民对申请的处理 (一)人民应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。 1、裁决不符合法定撤销情形的应当作出驳回申请的裁定; 2、裁决符合法定撤销情形的应当作出撤销裁决的裁定; 3、当事人以仲裁裁决事项超出仲裁协议范围为由申请撤销仲裁裁决，经审查属实的，人民应当撤销仲裁裁决中的超裁部分。但超裁部分与其他裁决事项不可分的，人民应当撤销仲裁裁决。 (二)当事人申请撤销国内仲裁裁决的案件属于下列情形之一的，通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并裁定中止撤销程序，仲裁庭拒绝重新仲裁的，人民应当裁定恢复撤销程序。人民应当在通知中说明要求重新仲裁的具体理由。 1、仲裁裁决所根据的证据是伪造的; 2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。

[律师回复] 　　劳动仲裁时效的适用范围有两个层面的含义，一是劳动仲裁时效适用于哪些劳动争议的类型；二是劳动仲裁时效适用于哪些劳动争议处理程序。 　　根据调解仲裁法总则第一章第二条的规定，调解仲裁法的适用对象包含了涉及劳动私法和劳动公法的众多争议类型。毋庸置疑，这些劳动争议类型都应适用该法第二十七条关于劳动仲裁时效的规定。根据调解仲裁法，确认劳动合同无效或解除劳动合同应适用为期１年的仲裁时效，该期间可以中断、中止。 　　仲裁时效适用于劳动仲裁程序，当事人在仲裁时效届满后向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会不予受理或裁决驳回当事人的请求。

[律师回复] 　　劳动仲裁时效的适用范围有两个层面的含义，一是劳动仲裁时效适用于哪些劳动争议的类型；二是劳动仲裁时效适用于哪些劳动争议处理程序。 　　根据调解仲裁法总则第一章第二条的规定，调解仲裁法的适用对象包含了涉及劳动私法和劳动公法的众多争议类型。毋庸置疑，这些劳动争议类型都应适用该法第二十七条关于劳动仲裁时效的规定。根据调解仲裁法，确认劳动合同无效或解除劳动合同应适用为期１年的仲裁时效，该期间可以中断、中止。 　　仲裁时效适用于劳动仲裁程序，当事人在仲裁时效届满后向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会不予受理或裁决驳回当事人的请求。