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仲裁庭简易程序

包同贺律师
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最新修订 | 2024-02-29
 1.仲裁申诉与答辩。   仲裁庭开庭后,一般是先在仲裁员主持下听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,发言顺序应先由申诉人及其代理人发言,再由被诉人及其代理人发言,然后由第三人及其代理人发言。   2.询问当事人及第三人,以及他们的代理人。   3.证人出庭作证,出示书证物证和视听资料,宣读鉴定结论,宣读勘验笔录。   4.仲裁庭辩论。   仲裁庭辩论按下列顺序进行:第一,申诉人及其代理人发言;第二,被诉人及其代理人答辩;第三,第三人及其代理人发言或者答辩;第四,互相辩论,仲裁庭辩论终结,由首席仲裁员按照申诉人、被诉人、第三人的先后顺序征求各方最后意见。   5.仲裁庭调解。   在仲裁庭查清当事人之间权利义务关系后,在征得双方当事人同意的前提下,应当再次进行调解,经调解达成协议,即制作调解书从而结束仲裁程序。   6.仲裁庭合议。   对当事人不愿进行调解,或经调解未达成协议的劳动争议案件应由首席仲裁员宣布休庭,由仲裁庭组成人员合议,根据《企业劳动争议处理条例》第21条规定:“仲裁庭裁决劳动争议案件实行少数服从多数的原则,不同意见,必须如实笔录。   7.仲裁庭宣布仲裁裁决。   仲裁庭合议后,应当及时宣布仲裁裁决,宣布仲裁裁决时,应当向当事人告知不服仲裁裁决的起诉权利,起诉的期限和起诉的人民法院。对于仲裁庭难做结论或需提交劳动争议仲裁委员会讨论决定的疑难案件,仲裁庭应当宣布延期裁决。 以上就是仲裁庭简易程序是怎么样的解答,你可以参考一下。
仲裁庭简易程序
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仲裁庭简易程序
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劳动仲裁简易程序
1、仲裁申请人向仲裁委员会提出仲裁申请后,仲裁委员会应立即向双方当事人发出仲裁通知。2、双方当事人在仲裁规则规定的期限内,共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定一名独任仲裁员成立仲裁庭审理案件。3、仲裁庭以其认为适当的方式审理案件,既可以决定进行书面审理,也可以决定开庭审理。
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仲裁简易程序开庭到裁决需要多久
7浏览 2025-01-01
我的一个朋友最近要打一个劳动仲裁的官司,想问一下仲裁庭简易程序是怎么样的呢?有知道的吗?
[律师回复] 一、仲裁庭准备阶段   书记员:    (1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案,仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座,旁听人员进入旁听席就座。    (2)核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况:   申诉人: 委托代理人:   被诉人: 委托代理人:   第三人: 委托代理人:   其他仲裁参与人:    (3)宣布仲裁庭纪律。    1、参加庭审人员必须遵守仲裁庭纪律,保持庭内安静、庄严,不许喧哗吵闹。未经仲裁庭许可,不准录音、录像、拍照及进行其它妨碍庭审的活动。如携带移动通信工具的,请予关机。    2、当事人及代理人在陈述事实、说明理由以及辩论时,必须在首席仲裁员主持下,围绕争议要点进行。发言应实事求是,文明礼貌,不得进行人身攻击。    3、双方当事人在仲裁庭开庭后,未经仲裁庭许可,不得中途退庭。擅自退庭的,对申诉人按自动撤诉处理,对被诉人按缺席裁决处理。    4、旁听人员不得随意走动或进入审理区域,不准发言和提问。    5、对违反仲裁庭纪律,妨碍仲裁活动的当事人或代理人,情节严重的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人按缺席裁决处理。构成犯罪的,建议司法机关追究其法律责任。    (4)报告首席仲裁员(仲裁员)仲裁庭准备工作就绪,请开庭。   如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭,由书记员向首席仲裁员报告,首席仲裁员可于通知开庭时间的30分钟后宣布休庭。如申诉人属无正当理由拒不到庭的,本案按撤诉处理。被诉人提出反诉的,可以作缺席审理。如被诉人属无正当理由未到庭的,本案按缺席裁决处理。
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劳动仲裁简易程序制度是怎么规定的
在劳动仲裁过程中是没有所谓的简易程序的,民事诉讼活动中有简易程序,但劳动仲裁的仲裁流程都是由劳动者递交仲裁申请书,仲裁机构在5天之内作出是否受理的决定,开庭前5天通知开庭时间,开庭后仲裁庭先进行调解,调解不成的依法制作仲裁裁决书。
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劳动纠纷
劳动仲裁简易程序多久
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
6浏览 2024-10-15
劳动仲裁简易程序制度是怎么规定的
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动仲裁简易程序制度是怎么规定的的问题带来帮助。
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仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
49浏览 2024-10-18
劳动仲裁简易程序制度是如何规定的
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动仲裁简易程序制度是如何规定的问题带来帮助。
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仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
22浏览 2024-09-25
劳动争议仲裁简易程序的适用范围有哪些
劳动争议仲裁简易程序的适用范围有,事实清楚,权利义务关系明确,争议不大,标的金额不超过当地上一年度职工平均工资的,当事双方同意按照简易程序处理的,可以指定仲裁部门仲裁,并告知当事人。
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简易程序仲裁一审多久出结果
22浏览 2025-01-07
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