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职工工伤停工留薪期限

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最新修订 | 2024-02-25
你好,停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。   关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定,一般由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行确定。停工留薪期的延长,统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 欢迎来电免费咨询或者面谈,将会根据详细情况给您最确切的解答。
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停薪留职期限有限制。 一般来说,员工因工伤或患病停薪留职的期限不超过12个月,特殊情况可延长至24个月。 具体时长受工伤部位、严重程度、治疗必要性及个人差异等因素影响。 通常参考工伤医疗机构出具的诊断证明确定期限,但一般不超过12个月。 因此,停薪留职期限需根据具体情况确定,并受相关法规限制。
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