职工退休时间是否为劳动争议发生之日

[律师回复] 劳动仲裁会是劳动争议的法定前置流程受理和处置组织。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提诉讼讼。一方当事人在法定时限内不诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方当事人能够申请人民法院强制执行。 1、劳动仲裁申请书 2、劳动关系证明，如劳动合同，薪水单等 3、劳动纷争证明，比如没发薪水，就找证据证明没发薪水，工伤就找证据证明存在工伤，等等 4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料 5、申请劳动仲裁是免费的。

[律师回复] 你好！ 一般是离职后一年内。

[律师回复] 不签劳动合同不交社保属于违法，且出于连续状态，因此，在考虑仲裁时效时，如果你因单位违法离职，时效从你离职之日起开始计算，若对回复满意，请给一个评价，若有律师帮助需要，可联系我和我的团队

[律师回复] 1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、这里所说的60日内，不是事故发生之日起60日内，而是劳动者与用工单位劳动争议发生之日起60日内。

[律师回复] 建议到律所咨询。