在校学生是否适用劳动法

[律师回复] 根据劳动合同法第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。学校里教师如果不属事业单位编制，而是聘用制的话适用劳动合同法。提出辞职要提前三十日书面通知，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外根据劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这就是学校适用合同劳动法吗的依据了，欢迎致电。

[律师回复] 请详细叙述案情，专业律师会线下与您联系解答

[律师回复] 您好，关于在校大学生结婚合适吗这个问题，我的解答如下, 合法的。2004年教育部发布了新的《普通高等学校学生管理规定》，不再限制在校大学生结婚，使在校大学生结婚违反校规成为历史。在校大学生只要符合我国《婚姻法》规定的结婚条件，完全可以结婚。 结婚条件包括： 1、双方完全自愿； 2、结婚年龄，女年满20周岁，男年满22周岁； 3、双方不是三代以内的旁系血亲，比如是姨表兄妹或姑表兄妹； 4、双方无配偶； 5、双方无我国法律规定的不能结婚的传染疾病。由于有观点认为患有传染疾病的人也有结婚的权利，有争议，所以具体有哪些疾病，我国相关部门还没有确定，现在结婚只要双方宣誓无疾病或告知对方有疾病、对方同意即可。

[律师回复] 根据《国务院办公厅关于２０１４年部分节假日安排的通知》，今年国庆节假期为１０月１日至７日放假调休，共７天。其中，１０月１日－３日为国庆节法定节假日。根据相关法规，用人单位在１０月１日－３日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资；１０月４日－７日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。

[律师回复] 大学休学是不用交学费的，而且学校会保留你的学籍。 不同学校的流程是不一样的 但大致流程： 1家长写申请，带学生本人、户口、身份证一同面见班主任。班主任问清原因、做好记录，查验、核对户口、家长身份证准确无误后，在离校循环单及申请上签字认可。 2年级部主任询问情况，做好记录，审查材料，确认无误后，在循环单及申请上签字认可。3政教处主任审核所有材料，逐一做好记录，在循环单及申请上签字认可。 4校长审请材料、问明原因，记录完毕后，在循环单及申请上给予签字批准。 5财务处见校长批准的循环单后，为准备离校学生核算应退费用，报校长批准后给予清退。6政教处宿管科长依据审核完全的循环单办理退宿手续并在循环单上签字认可。 7政教处保卫科长查验离校手续齐全后，收回申请，胸卡，查验离校学生没夹带学校财产、物品后，在循环单上签字认可，开出门证放行，循环单、申请、胸卡上交政教处主任办存档。 8政教处依据保卫科收回的审批完备的申请、循环单为退学或转学学生提取档案，办理学籍手续。