工伤责任怎么划分
- 律师解析
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1.工伤责任主要涉及用人单位和工伤保险基金。
若单位依法缴纳工伤保险，职工工伤后，工伤保险基金支付医疗费用、一次性伤残补助金等，单位承担停工留薪期工资福利等。
2.若单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤待遇由单位支付。
3.工伤认定及责任划分要按规定程序进行。
先由单位在规定时间申请，单位未申请，职工等可在一年内申请。
认定后，按鉴定结论确定待遇和责任主体。
案情回顾:
小朱是某公司员工。工作期间小朱受伤，公司已为其缴纳工伤保险。小朱认为公司应承担全部医疗费用，而公司则认为应按规定由工伤保险基金支付大部分费用，自己仅承担部分责任，双方就工伤责任划分产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，由工伤保险基金支付工伤待遇，如医疗费用、一次性伤残补助金等，用人单位需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。本案中公司已缴纳工伤保险，所以大部分费用应由工伤保险基金支付，公司承担部分责任的观点合理。
2、在工伤认定及责任划分过程中，需遵循相关法律法规及工伤认定程序。应先由用人单位在规定时间内申请工伤认定，若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内申请。认定工伤后，再依据劳动能力鉴定结论确定具体工伤待遇及责任承担主体。
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工伤责任怎么划分
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工人工伤责任该如何划分
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤成立后，实行无过错责任赔偿。劳动保障部门确定后,工人有权依法享有工伤保险,如果用人单位依法缴纳工伤保险费用,工人的社会保险基金将支付如果雇主没有支付工人伤害保险费用。
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没有。工伤不存在责任划分，属于工伤的，需要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。
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