工人受伤雇主跟包工头谁来负其责
- 律师解析
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1.若工人与雇主直接建立劳务关系且工作受伤，通常雇主担责。
2.若有有资质的包工头，工人由其招用安排，包工头可能负主要赔偿责任，雇主担选任或指示过错责任。
3.包工头无资质，雇主担工伤保险责，可向包工头追偿。
4.责任划分看合同、工作安排、工资发放等，及时固定证据。
协商不成，可仲裁或诉讼。
案情回顾:
小何是一名工人，小许为雇主，小胡是包工头。小许有一项工作，便找来有资质的小胡，让其安排工人施工。小胡招用了小何并安排其工作，施工过程中小何受伤。小何要求赔偿，小许认为小胡应承担主要责任，自己只承担部分责任；而小胡则觉得小许作为雇主也该承担大部分赔偿，双方就赔偿责任划分产生争议。
案情分析:
1、由于小胡具备相应资质，小何是由小胡招用并安排工作，依据劳务关系责任认定规则，小胡可能要承担主要赔偿责任，小许承担一定的选任或指示过错责任。
2、具体责任划分还需结合双方的合同约定、工作安排、工资发放等细节判断。小何应及时固定相关证据，如事故经过、医院诊断证明等。若双方协商赔偿不成，小何可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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