职工获得赔款补偿的标准是什么
- 律师解析
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职工获赔款补偿标准多样：
工伤赔偿需先定等级，一级伤残赔得多，一次性伤残补助金为27个月工资，还有按月伤残津贴；
十级伤残一次性补助金是7个月工资。
解除劳动合同，单位违法解除要付经济赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
职业病赔偿依据诊断和鉴定结果，包含医疗费、伤残补助金等多项费用。
最终赔偿要结合实际和法律判断。
案情回顾:
小朱是某公司职工。工作中他遭遇工伤，经鉴定为十级伤残。公司以各种理由拒绝按标准支付一次性伤残补助金。此外，小许患职业病，公司认为赔偿过高，想减少赔偿费用。同时，小丽被公司违法解除劳动合同，公司仅愿按正常解除给予经济补偿，拒绝支付经济赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱被鉴定为十级伤残，依据法律规定，公司应支付其7个月本人工资的一次性伤残补助金，公司拒绝支付的行为违反法律规定。
2、小许患职业病，公司应依据职业病诊断及劳动能力鉴定结果确定赔偿项目及金额，包括医疗费、伤残补助金、康复费等，公司想减少赔偿费用的做法不合法。
3、小丽被公司违法解除劳动合同，公司应支付经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，公司仅按正常解除给予经济补偿不符合法律要求。
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