试用期离职不签离职协议可以吗
- 律师解析
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1.试用期离职不签离职协议通常可行。
按法律，提前三日通知单位就能解除合同，通知已表明离职意愿，不签协议不影响离职效力。
2.签离职协议有好处，能明确双方权利义务，避免后续争议。
若单位要求签且内容合法合理，可签署。
3.若协议存在加重劳动者责任等违法条款，劳动者可拒绝，按正常流程离职。
关键是按法定程序通知单位。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内决定离职，公司要求其签订离职协议，小朱认为自己提前三日通知公司离职即可，不想签订协议。公司则称签订协议是必要流程，否则不予办理离职手续。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位便可以解除劳动合同，通知行为已表明离职意愿，不签离职协议不影响离职效力，所以小朱有不签协议直接离职的权利。
2、签订离职协议有好处，能明确双方权利义务，避免后续争议。但如果协议中存在明显加重劳动者责任、排除劳动者主要权利等违法条款，劳动者有权拒绝签署，按正常离职流程离职。所以若公司协议有违法内容，小朱可拒绝。
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试用期离职不签离职协议可以吗
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