员工离职流程

一、员工离职流程

视具体情况而定。如果不是在试用期内辞职，流程是需要提前三十日通知单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工离职流程是怎样的

针对员工离职程序，大致包括如下步骤：

首先，劳动者需向雇主提交辞呈并表达离职意愿；

其次，双方必须在互谅互让、公平公正的原则下就解除劳动关系的具体事项达成共识；在此之后，应向工会进行通报；紧接着，务必妥善完成与岗位相关的所有工作交接事宜；

最后，根据实际情况清算工资及经济补偿金。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

视具体情况而定。如果不是在试用期内辞职，流程是需要提前三十日通知单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。