劳务派遣单位与用人单位连带责任是什么
- 律师解析
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1.劳务派遣中，若被派遣劳动者合法权益受损，劳务派遣单位和用人单位要共同担责。
2.像用人单位工作安排致劳动者受伤，劳务派遣单位也有责任，这是法律为保障劳动者权益而定。
3.连带责任促使双方重视劳动者权益保护，一方不履行义务，另一方要共同赔偿，避免劳动者权益受损，维护公平正义。
案情回顾:
小朱与某劳务派遣单位签订合同后，被派遣至某用人单位工作。期间，该用人单位因不合理的工作安排致使小朱受伤。小朱向用人单位索赔时，用人单位以与小朱无直接劳动关系为由推诿。小朱又找到劳务派遣单位，劳务派遣单位则认为自身仅负责派遣，无义务承担赔偿责任，双方互相扯皮。
案情分析:
1、根据法律规定，在劳务派遣关系中，当被派遣劳动者合法权益受到侵害时，劳务派遣单位和用人单位需承担连带责任。本案中用人单位不合理工作安排致小朱受伤，其应承担责任。
2、劳务派遣单位虽仅负责派遣，但基于连带责任，也需与用人单位共同对小朱负责。连带责任的设定旨在避免双方推诿，保障劳动者能及时获得救济，维护劳动关系的公平正义。
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