入职签了合同辞职要赔偿公司吗
- 律师解析
-
1.入职签合同后辞职，若无违反服务期和竞业限制约定等情况，一般不用赔偿公司。
2.劳动者提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，可解除合同。
3.违反服务期约定，需按约定付违约金，数额不超单位提供的培训费用，且单位要求支付的不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
4.违反竞业限制约定，也要按约定付违约金。
正常辞职通常无赔偿，违约情况除外。
案情回顾:
小朱入职某公司并签订劳动合同。工作一段时间后，小朱想辞职，公司却要求他赔偿。小朱认为自己按正常流程提前三十日书面通知公司，不应赔偿。而公司称曾为小朱提供专业培训并约定服务期，小朱提前离职违反了服务期约定，需支付违约金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，正常履行通知义务辞职通常无需赔偿。若小朱不存在违反服务期约定或竞业限制约定等情形，公司要求赔偿无法律依据。
2、但如果公司能证明为小朱提供了专业培训并约定服务期，小朱提前离职就违反了服务期约定，应按照约定向公司支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，公司要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
0
问题没解答? 125329人选择咨询律师
入职签了合同辞职要赔偿公司吗
一键咨询
入职签了劳动合同后辞职怎么办
签完劳动合同以后想辞职的，应该提前通知用人单位，比如试用期员工想辞职的，提前三天通知用人单位就能离职，转正以后想辞职的，需要提前30天向用人单位递交书面的辞职报告。有证据证明用人单位损害本人合法权益的，可随时辞职。
10w+浏览
劳动纠纷刚签了入职合同能辞职吗
1w浏览2025-07-02
入职签了劳动合同后辞职怎样办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与入职签了劳动合同后辞职怎样办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷签了入职协议辞职要几天
1w浏览2025-07-08
入职签了劳动合同后辞职如何办
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与入职签了劳动合同后辞职如何办相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷签了合同还没入职可以辞职吗
1w浏览2025-07-15
入职签了劳动合同后辞职怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和入职签了劳动合同后辞职怎么办相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷签了合同没有入职可以辞职吗
1w浏览2025-07-03
入职签了合同以后辞职算违约吗
正常情况下不算违约，试用期内提前3天通知，其他情况下提前30天以书面形式通知公司即可辞职，不过在服务期内没有任何正当理由辞职的应承担违约责任。关于入职签了合同以后辞职算违约吗这个问题可通过下文了解。
10w+浏览
合同事务签了合同还未入职可以辞职吗
1w浏览2025-07-04
