劳动合同自动续约的条件是什么
- 律师解析
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1.劳动合同自动续约要满足：
期满后劳动者继续在原单位工作，单位没异议，视为按原条件继续履行。
2.原合同的劳动报酬和条件等标准不低于当地最低工资，且无明显降低。
3.不存在违法违规情况，像未给劳动者缴社保等。
若单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，合同终止无补偿；
单位降低条件续约，劳动者不同意，单位需支付补偿。
案情回顾:
小朱与某公司签订的劳动合同到期后，小朱继续在该公司工作，公司未提出异议。公司提出按原合同条件续约，但小朱认为原合同中劳动报酬低于同行业水平，拒绝续约，并要求公司支付经济补偿。公司则认为按原条件续约合理，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中公司提出按原合同条件续约，且原合同劳动报酬等标准不低于当地最低工资标准，也无违反法律法规强制性规定的情形。
2、若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。公司按原条件续约属于维持原约定条件，所以公司无需支付经济补偿，小朱的要求没有法律依据。
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