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劳动仲裁之后能反诉吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-01-10
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动仲裁中,被申请人通常能反诉。
反诉指在已开启的仲裁程序里,被申请人针对原仲裁申请人,向仲裁委提出与原请求有事实和法律关联、旨在抵销或吞并原请求的独立诉求。
2.反诉要在仲裁规则规定期限内提出,且需和原请求基于同一劳动争议事实或法律关系
例如工资支付争议中,被申请人若认为申请人造成其他经济损失,可在规定时间反诉索赔。
3.反诉可全面解决双方纠纷,保障当事人权益,让仲裁裁决更公正合理。

案情回顾:

小朱因工资支付问题向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求所在公司支付拖欠的工资。公司作为被申请人,认为小朱在职期间的工作失误给公司造成了经济损失。于是,公司在仲裁规则规定的期限内,以小朱为被告向仲裁委员会提出反诉,要求小朱赔偿公司相应的经济损失,以抵销小朱要求支付工资的仲裁请求。

案情分析:

1、在劳动仲裁中,被申请人通常是可以反诉的。本案中公司作为被申请人,以原仲裁申请人小朱为被告提出反诉,符合反诉主体要求。
2、反诉需与原仲裁请求在事实上和法律上有牵连,且要基于同一劳动争议事实或法律关系。公司因小朱工作失误造成经济损失而反诉,与小朱要求支付工资的仲裁请求都基于双方的劳动关系,满足这一条件。同时,公司在仲裁规则规定的期限内提出反诉,程序合法。通过反诉能全面解决双方纠纷,保障当事人合法权益,使仲裁裁决更公正合理。
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劳动仲裁违反程序
在违背法定仲裁程序基础上所作出的仲裁裁决,属于法定被撤销的理由。依据《仲裁法》第58条规定,有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:三 、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
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