劳动仲裁都收集什么证据
- 律师解析
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劳动仲裁需收集多类证据：
劳动关系证据，有劳动合同最好，没有的话，工资条、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明。
劳动报酬证据，涉及加班的，要收集加班通知、审批单、工作记录等。
工伤证据，需医院诊断证明、工伤认定决定书。
解除劳动关系证据，单位违法解除要有辞退通知等；
协商一致解除要有协议。
收集这些证据，能在仲裁中有力维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司突然将其辞退且未支付应有的加班工资。小朱决定申请劳动仲裁维权，但未与公司签订书面劳动合同。小朱手中有工资条、工作证，还有同事小胡愿意为其作证。此外，小朱收集了加班审批单证明加班事实，公司的辞退通知也在他手中。然而，公司称小朱证据不足，不认可其加班情况和辞退补偿要求。
案情分析:
1、小朱虽无书面劳动合同，但工资条、工作证及同事证言可证明其与公司存在劳动关系，依据相关法律，这些能作为劳动关系的有效凭证。
2、小朱收集的加班审批单可证明其加班事实，能支持其加班工资的诉求。
3、公司的辞退通知是单位解除劳动关系的证据，若公司无法证明解除行为合法，小朱可依据此要求相应补偿。小朱围绕劳动关系的解除和劳动报酬收集的证据，可在仲裁中有力支持其主张。
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劳动仲裁都收集什么证据
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劳动仲裁证据收集建议：根据具体诉求选择证据。确认劳动关系可依据书面劳动合同，如无合同，可通过工资条、社保记录、工牌、个人简历、考勤记录、同事证言及手机视频等证明。务必保留完整、真实的证据原件，避免篡改，确保证据有效性。
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