撤销工伤认定决定书需满足哪些条件

撤销工伤认定决定书需满足哪些条件

一、撤销工伤认定决定书需满足哪些条件

撤销工伤认定决定书的具体条件主要包括两个方面:

首先是如果行政机关从自身角度出发，认定该工伤认定决定存在不当之处;

其次，如果申请人主动提出撤销工伤认定决定书的请求，那么这种情况也是被允许的。

值得注意的是，当工伤认定决定书正式下达以后，任何个体都有权利在法律规定的期限内向上一级的行政机关提出行政复议申请。

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第九条的相关条款规定，由于工伤认定申请人或是用人单位故意隐瞒事实真相亦或提供了虚假证据资料，从而导致工伤认定结果出现失误的情况下，社会保险行政部门应有权在诉讼过程中予以更正。

然而，一旦工伤认定依法翻案纠正，若原告仍然拒绝申请撤诉，而社会保险行政部门在作出原工伤认定时又确有过错的话，则人民法院应当直接判决确认其行为违法。

反之，如社会保险行政部门并未存在过错，则人民法院将驳回原告方的诉讼请求。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第九条

因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料，导致工伤认定错误的，社会保险行政部门可以在诉讼中依法予以更正。

工伤认定依法更正后，原告不申请撤诉，社会保险行政部门在作出原工伤认定时有过错的，人民法院应当判决确认违法；社会保险行政部门无过错的，人民法院可以驳回原告诉讼请求。

二、撤销工伤认定决定书的条件有哪些

撤销工伤认定决定书的具体条件主要包括两个方面:

首先是如果行政机关从自身角度出发，认定该工伤认定决定存在不当之处;

其次，如果申请人主动提出撤销工伤认定决定书的请求，那么这种情况也是被允许的。

值得注意的是，当工伤认定决定书正式下达以后，任何个体都有权利在法律规定的期限内向上一级的行政机关提出行政复议申请。

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第九条的相关条款规定，由于工伤认定申请人或是用人单位故意隐瞒事实真相亦或提供了虚假证据资料，从而导致工伤认定结果出现失误的情况下，社会保险行政部门应有权在诉讼过程中予以更正。

然而，一旦工伤认定依法翻案纠正，若原告仍然拒绝申请撤诉，而社会保险行政部门在作出原工伤认定时又确有过错的话，则人民法院应当直接判决确认其行为违法。

反之，如社会保险行政部门并未存在过错，则人民法院将驳回原告方的诉讼请求。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第九条

因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料，导致工伤认定错误的，社会保险行政部门可以在诉讼中依法予以更正。

工伤认定依法更正后，原告不申请撤诉，社会保险行政部门在作出原工伤认定时有过错的，人民法院应当判决确认违法；社会保险行政部门无过错的，人民法院可以驳回原告诉讼请求。

在某些特定情况下，工伤认定决定书是可以予以撤销的。首先，当行政主管部门自行发现存在错误或者申请人提出申诉时，社保部门会在复议期限内给予相应的处理和回应。其次，如果申请人或用人单位故意隐瞒事实真相，提供虚假证明材料导致工伤认定出现错误判断，那么社保部门在诉讼过程中有权进行修正。最后，如果工伤认定已经依法得到纠正，但原告仍然拒绝撤诉并且社保部门也存在过失行为，那么法官将会判定其违法；反之，如果社保部门并无任何过失，那么法院将会驳回原告的诉讼请求。