产假时协商解除合同要怎样操作
- 律师解析
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1.双方就解除合同达成一致后，签订书面协议，明确解约原因、时间及双方权利义务。
单位不能因女职工产假随意解约，协商解除需双方达成合意。
2.女职工要保障自身权益，应获得按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.及时办理和交接社保、公积金等手续，确保权益顺利过渡，避免纠纷。
解约要遵循平等自愿、公平合理原则，用书面协议保障女职工权益。
案情回顾:
小朱是一名休产假的女职工，所在公司因经营调整欲与她协商解除劳动合同。公司向小朱提出解除意向，小朱起初担心自身权益受损而有所顾虑。双方争议焦点在于经济补偿标准和社保公积金交接手续。经多次沟通，公司承诺按规定给予经济补偿并及时办理相关手续，小朱最终同意，双方就解除事宜达成一致。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位不能因女职工处于产假而随意解除合同，此次协商解除需基于双方合意。小朱和公司就解除合同达成一致意向，符合协商解除的程序要求。
2、小朱作为女职工，在协商过程中确保自身权益不受损害是合理的。公司承诺按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，这保障了小朱的经济权益。同时，及时办理社保、公积金等相关手续的交接，能使小朱在解除合同后顺利完成权益过渡，避免后续纠纷。此次协商解除基于平等自愿、公平合理原则，以保障小朱的合法权益。
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