餐补不吃会算到工资里吗
- 律师解析
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1.餐补是否算入工资，由用人单位规定决定。
2.若合同或制度约定餐补是就餐补贴，没吃饭就不算工资；
若无此约定，且像工资组成部分，定期发固定金额的，可能算入工资。
3.按出勤天数算，不出勤也发且无就餐要求的餐补，可能是工资一部分。
4.确定餐补是否算入工资，要查看合同与规定。
有争议可先协商，不成可走法律途径。
案情回顾:
小朱入职某公司后，每月工资发放时包含一笔餐补。小朱离职结算工资时，认为餐补应算入工资总额进行经济补偿计算。但公司称餐补是对实际就餐的补贴，不应算入工资。双方为此产生争议，小朱要求与公司协商，公司未同意，小朱决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、判断餐补是否算入工资，关键在于用人单位的规定。若劳动合同或单位规章制度明确餐补是对实际就餐的补贴，不吃则不算入工资，本案中公司持此观点。
2、若没有特别约定，且餐补以固定金额随工资定期发放，类似工资结构组成部分，可能会被认定算入工资。小朱认为餐补应算入工资总额，可能基于此理由。若双方无法协商解决，可通过劳动仲裁等法律途径处理。
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