什么条件下需要支付经济赔偿金
- 律师解析
-
1.用人单位违法解除或终止劳动合同，如无故辞退员工、不按规定支付补偿解除合同、违法解约后拒绝继续履行等情况，需支付经济赔偿金。
2.若单位有上述违法行为，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.具体如何适用，由劳动争议仲裁机构或法院结合实际判定。
案情回顾:
小许在一家公司工作了两年零三个月，近日公司无故将其辞退，且未支付任何经济补偿。小许认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司按照法律规定支付经济赔偿金。但公司认为自身解除劳动合同的行为合理，拒绝支付赔偿金，双方因此产生争议，小许遂寻求劳动争议仲裁机构解决。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同的情形。本案中公司无故辞退小许，符合支付经济赔偿金的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许工作两年零三个月，满两年应支付两个月工资，超过六个月不满一年按一年算，再支付一个月工资，即经济补偿为三个月工资。而用人单位违法解除劳动合同应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以公司应向小许支付六个月工资作为赔偿金。最终需由劳动争议仲裁机构结合实际情况判定。
0
问题没解答? 125645人选择咨询律师
什么条件下需要支付经济赔偿金
一键咨询
哪些情况下需要支付经济补偿金
员工在以下情况下有权依法提前解约并要求经济补偿：1）劳动保障或环境未达合同约定；2）雇主未按时足额支付报酬；3）薪资低于最低工资标准；4）雇主未依法缴纳社保或规章制度违法损害权益；5）被迫签订或变更劳动合同（如欺诈、威胁）；6）遭受暴力威胁或非法拘禁。以上任何一种情况，劳动者解除劳动合同时，都有权索偿经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷什么情况下应支付经济补偿金
用人单位应当支付经济补偿金的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的，等等。
1w浏览2025-01-07
在哪些情况下需要支付经济补偿金
10w+浏览2023-09-07
什么情况下需要支付经济补偿金
什么情况下需要支付经济补偿金?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的;等等。
10w+浏览
劳动纠纷什么情况下要支付经济赔偿金
1w浏览2025-07-24
哪些情况下企业需要支付经济补偿金
10w+浏览2023-09-20
哪些情形下需要支付经济补偿金
哪些情形下需要支付经济补偿金?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的;等等。
10w+浏览
劳动纠纷企业什么情况下可支付或不支付经济补偿金
1w浏览2025-04-01
请问一下关于企业经济性裁员需要支付经济补偿金吗
10w+浏览2023-09-12
经济裁员需要支付经济补偿金吗
经济裁员需要支付经济补偿金吗?用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷经济补偿金的支付条件有哪些
用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个：(1)用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同;(2)非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。
1w浏览2024-10-13
在什么情况下企业需要支付经济补偿金
8.6w浏览2023-09-10
哪些情形下单位需要支付经济补偿金?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和哪些情形下单位需要支付经济补偿金相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷经济补偿金的支付有什么条件
1w浏览2025-04-12
企业在哪些情况下需要支付经济补偿金
8.9w浏览2023-09-23
