合同工辞职可以要求赔偿吗
- 律师解析
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合同工辞职能否获赔偿，视情况而定：
个人原因主动辞职，通常无补偿。
若用人单位有以下情况，劳动者辞职可要求赔偿：
未提供约定劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章制度违法损害权益、合同无效以及法律规定的其他情形。
补偿标准按工作年限，每满一年支付一月工资。
案情回顾:
小朱是一名合同工，在公司工作一段时间后决定辞职。小朱认为公司未及时足额支付其劳动报酬，要求公司给予经济补偿。但公司认为小朱是主动辞职，不应获得赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若合同工因个人原因主动辞职，通常无经济补偿。但存在用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者辞职可主张经济补偿。
2、在本案中，小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由辞职，若该情况属实，小朱有权要求公司按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
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合同工辞职可以要求赔偿吗
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工伤辞职怎么要求公司赔偿？
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工伤赔偿辞职如何要求赔偿
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因拖欠工资辞职可以要求赔偿吗
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劳动纠纷职工辞职能要求赔偿吗
1w浏览2025-03-31
公司拖欠工资辞职可以要求赔偿吗
如果公司拖欠工资导致员工辞职，那么员工是有权索要赔偿的。因为员工是因为被迫解除劳动关系，所以用人单位应该依法支付经济补偿。员工需要提交书面通知，说明是因为欠薪才离职的。如果企业拒绝赔偿，员工可以通过法律途径，比如劳动仲裁，来维护自己的权益。
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劳动纠纷工伤赔偿要求辞职吗
1w浏览2025-03-27
公司拖欠工资辞职可以要求赔偿员工吗
长期欠薪违反了法律规定，员工可以依法辞职，并有权要求公司补发欠薪。此外，员工还可以依法申请经济补偿。根据服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。这样的规定确保了员工的权益得到合理补偿。
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劳动纠纷辞职后能要求赔偿吗
1w浏览2025-03-24
