刚入职首月社保没交该怎么解决
- 律师解析
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1.用人单位未依法缴纳社保，可先和单位沟通，要求补缴首月社保，因为单位本就有按时足额为员工缴社保的义务。
2.若沟通没用，可向当地劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期补缴，还会处罚单位的违法行为。
3.也能申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失。
仲裁时要提供劳动合同、工资条等证明材料。
若单位不履行仲裁结果，可让法院强制执行。
要积极维护自己的社保权益。
案情回顾:
小朱入职某单位后，发现单位首月未依法为其缴纳社会保险。小朱与单位沟通，要求补缴首月社保，但单位拒绝。小朱认为单位的行为违反法律规定，损害了自己的权益，而单位则称有特殊原因暂未缴纳。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保，该单位未依法为小朱缴纳首月社保的行为违法。
2、小朱与单位沟通补缴社保无果后，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期补缴并处罚。
3、小朱也可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并主张相关损失。仲裁时需提供能证明劳动关系及入职时间等的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若单位不履行仲裁裁决，可通过法院强制执行程序要求其补缴。
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