企业开除怀孕员工怎么处理
- 律师解析
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1.企业开除怀孕员工违法，依据规定，孕期、产期、哺乳期女职工，单位不得因生育相关情况降薪、辞退或解除合同。
2.员工遇此情况，可先和单位协商恢复劳动关系、继续履行合同。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也能申请劳动仲裁，要求单位付违法解约赔偿金，为经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
案情回顾:
小胡是某企业的员工，怀孕后被企业开除。小胡认为企业的行为违法，企业则称小胡怀孕后工作效率降低影响了公司业务，开除合理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、用人单位不得因女职工怀孕予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。该企业开除怀孕的小胡，属于违法行为。
2、小胡可先与单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，她可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。小胡也可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，月工资指其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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