工作后辞职怎么补偿员工
- 律师解析
-
1.通常员工主动辞职，单位不用给经济补偿。
2.若单位有过错，如没及时发工资、没给员工交社保，员工被迫辞职，单位要按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.单位和员工协商一致解除合同，补偿标准同被迫辞职情况。
4.单位违法解除合同，员工不要求继续履行或无法履行，单位要按补偿标准两倍给赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年零四个月。工作期间，公司未依法为小朱缴纳社会保险费。小朱因此向公司提出辞职，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是主动辞职，无需支付经济补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工被迫辞职的，单位需按工作年限支付经济补偿。小朱因公司未依法缴纳社保费而辞职，属于被迫辞职情形。
2、小朱工作两年零四个月，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，故公司应支付小朱两个半月工资作为经济补偿。
0
问题没解答? 125610人选择咨询律师
工作后辞职怎么补偿员工
一键咨询
