离职后多久可以申请劳动仲裁
- 律师解析
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劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓自身权利被侵害时起算。
在职期间因拖欠劳动报酬引发争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内申请。
离职后，要在劳动关系终止日起一年内申请仲裁；
申请时注意收集劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，在职期间公司拖欠其部分劳动报酬。小朱离职后，起初并未在意，未及时申请劳动仲裁。一段时间后，小朱想起此事打算维权，但此时距离他离职已超过一年。小朱认为公司拖欠工资就应支付，不受时间限制；而公司则以超过仲裁时效为由，拒绝支付。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱离职已超一年，其申请仲裁可能因超过时效而面临不利。
2、小朱若想维护自身权益，需在仲裁中提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职证明等，来支持自己关于公司拖欠劳动报酬的主张。
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