员工仲裁如何申请
- 律师解析
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确认管辖地，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委。
准备材料，写仲裁申请书，写明双方信息、诉求及理由，收集劳动合同、工资条等证据，备好身份证件。
提交申请，交给选定的仲裁委，五日内决定是否受理。
若受理，会安排开庭并通知双方，员工按通知参加，清晰陈述出示证据。
等待裁决，四十五日内出结果，复杂可延十五日，不服除终局裁决外可起诉。
案情回顾:
小许与公司产生劳动纠纷，小许决定申请仲裁。他首先要确认管辖，一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。之后准备材料，撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，准备本人身份证件。接着提交申请，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。若受理，安排开庭时间并通知双方，小许需按通知参加庭审并清晰陈述事实、出示证据，最后等待仲裁委裁决。
案情分析:
1、申请仲裁需严格按照法定程序进行，确保每个环节都符合法律规定。
2、准备材料要充分且真实，证据需能有力支持自身诉求，否则可能影响仲裁结果。
3、仲裁委的受理、开庭及裁决等程序都有明确时间规定，双方应严格遵守。
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