判定不签劳动合同劳动者责任是怎样的
- 律师解析
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通常，不签劳动合同主要责任在用人单位。
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付二倍工资并补订合同。
若因劳动者原因不签，一个月内用人单位书面通知后，劳动者仍不签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需付经济补偿，但要付实际报酬。
用工超一个月后，因劳动者不签，用人单位书面通知终止劳动关系，需依法付经济补偿。
多数情况劳动者无责，特定短期自身原因时，用人单位终止可不付补偿。
案情回顾:
小胡入职某单位后，单位未与其签订劳动合同。数月后，小胡因自身原因拒绝签订合同，单位书面通知终止劳动关系，小胡认为单位应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，并补订书面合同。
2、若因劳动者原因不签，自用工之日起一个月内，用人单位书面通知后，劳动者不签，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。
3、用工超过一个月后，因劳动者不签，用人单位应书面通知终止劳动关系，需依法支付经济补偿。此案例中，用工已超一个月，单位因小胡不签而终止劳动关系，应依法支付经济补偿。
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