工作期间脑溢血死亡算工伤吗
- 律师解析
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工作中突发脑溢血死亡通常算工伤。
职工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
若员工工作时突发脑溢血当场死亡，或送医48小时内无效死亡，可认定工伤。
家属可要求单位30日内申请工伤认定，单位未申请的，家属1年内可自行申请。
认定工伤后，可获相应赔偿。
案情回顾:
小胡在工作期间突发脑溢血，经抢救无效死亡。家属认为小胡是在工作岗位上突发疾病死亡，应认定为工伤，要求单位申请工伤认定。单位却认为小胡的死亡不属于工伤范畴，拒绝申请。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若小胡符合此情形，应认定为工伤。
2、家属有权要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，家属在1年内可自行申请。
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工作期间脑溢血死亡算工伤吗
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工作中脑溢血算不算工伤？
工作中脑溢血不算工伤，工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的属于工伤。
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