没签合同用工仲裁流程是什么
- 律师解析
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提交仲裁申请：
知道权益受损一年内，向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请，写明双方情况、诉求及理由，附上工资支付记录等证明劳动关系的证据。
受理：
仲裁委5日内决定是否受理，受理会通知，不受理或逾期未决，可向法院起诉。
被申请人答辩：
收到副本10日内提交答辩书，不提交不影响程序。
开庭审理：
提前5日通知双方开庭时间地点，无故不到庭，申请人按撤回申请，被申请人可缺席裁决。
调解与裁决：
庭审可调解，达成协议制调解书，未达成则裁决，一般45日内结束。
案情回顾:
小许在某单位工作一段时间后，发现单位未与其签订劳动合同，自身权益受损。小许在知道权利受损起一年内，向劳动合同履行地的仲裁委提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，还附上了工资支付记录等能证明劳动关系的证据。仲裁委收到申请后，需在5日内决定是否受理。
案情分析:
1、小许提交仲裁申请符合规定时间要求，且提供了相关证据，若仲裁委受理，后续流程将按规定推进。
2、仲裁委受理后，会通知小许，同时被申请人需在收到申请书副本10日内提交答辩书，若不提交也不影响仲裁程序进行。之后将进行开庭审理，提前5日通知双方开庭日期和地点，审理中可调解，调解不成则裁决，一般受理45日内结束。
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涉外劳动纠纷，当事人需向仲裁机构提交申请书及副本。仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并在五日内将申诉书送达被申请人。仲裁庭应提前五日通知开庭时间和地点。缺席者，申请人申诉视为撤销，被申请人则接受缺席裁决。仲裁庭应先尝试调解，调解成功则撰写调解书，否则立即裁决。最终，仲裁庭需公正、公平地作出裁决。
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劳动纠纷没有签合同劳动仲裁程序怎么走？
没有签合同劳动仲裁程序首先依旧只需要当事人自己提出申请的，由提出申请的一方当事人，也就是劳动者本人提交书面的劳动仲裁的申请书之后，经过初步的审查决定是否受理，受理之后就需要进行调解或者是仲裁审理。
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劳动纠纷
