入职两个月遭辞退该如何维权
- 律师解析
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搞清楚被辞退缘由。
要是没正当理由或不合程序被辞，咱就能要求单位给赔偿金，是经济补偿标准的两倍。
工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半月工资，你这俩月能拿一个月工资当赔偿。
收集劳动合同、工资条等证据，证明咱在这工作过且被辞退了。
先找单位协商要补偿赔偿，谈不拢就去劳动监察部门投诉，或者收集好证据，一年内申请劳动仲裁。
对仲裁结果不服，15天内还能去法院起诉。
案情回顾:
小何入职某单位两个月后遭辞退，小何认为单位属违法辞退，无正当理由且不符合法定程序。小何要求单位支付赔偿金，单位却拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位确系违法辞退小何，小何有权依据工作年限获得相应赔偿金，工作两个月可获一个月工资作为赔偿。
2、小何需收集如劳动合同、工资条等相关证据，用以证明劳动关系及辞退事实。
3、小何可先与单位协商支付补偿或赔偿，协商无果后，可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
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