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劳务伤亡的责任划分应该怎么做

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-01-11
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叶青宇律师
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北京恒略律师事务所/
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律师解析
劳务关系里伤亡责任划分一般用过错原则。
提供劳务者因劳务受损,依双方过错担责。
接受劳务方有过错,像没提供安全保障、强令冒险作业等,要对伤亡负责,如工厂因未提供合格装备致工人受伤就担责。
提供劳务者有过错,像违规操作等,也得自担部分责任。
第三人致害,劳务者可找第三人或接受劳务方,接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
责任划分依具体情况经协商、调解或诉讼确定。

案情回顾:

小许受雇于某单位从事劳务工作。在工作期间,小许因操作机器时违规,导致自身受伤。小许认为单位未提供全面的安全培训才致使其违规操作,要求单位承担全部责任;单位则认为是小许自身违规操作,应自行担责,双方就责任划分产生争议。

案情分析:

1、劳务关系中伤亡责任划分适用过错原则。小许因劳务自身受损,双方需依各自过错担责。
2、小许违规操作存在过错,应自担部分责任。
3、若单位未提供必要安全保障措施等存在过错,也需承担相应责任。最终责任划分需结合具体事实和证据,通过协商、调解或诉讼确定。
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工地上出现伤亡事故责任应该怎样划分
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工地上出现伤亡事故责任应该怎样划分相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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