第三方公司员工被迫离职怎样维权
- 律师解析
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第三方公司员工若被迫离职，要先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系与离职事实。
接着和公司协商，面对面或书面要求恢复劳动关系或给补偿。
协商不成可向劳动监察投诉。
也能申请劳动仲裁，一年内提出。
对结果不服，除另有规定，15日内可起诉。
经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，不满半年给半月。
案情回顾:
小胡系某第三方公司员工，近日被迫离职。小胡认为自身权益受损，欲维权。他与公司协商恢复劳动关系或支付经济补偿遭拒，遂考虑通过其他途径解决。小胡收集了劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系及被迫离职事实，接下来不知是向劳动监察部门投诉，还是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，陷入两难。
案情分析:
1、小胡收集的劳动合同、工资条等证据，可有力证明其与公司的劳动关系及被迫离职事实，为后续维权提供支撑。
2、小胡与公司协商不成后，可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正违法行为。
3、小胡也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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