员工单方解除合同可获多少补偿
- 律师解析
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通常员工单方解除劳动合同，没特殊情况企业不用给补偿。
不过要是用人单位没按约定提供劳动保护等，像没及时足额付报酬、没依法缴社保费等，员工解除合同能拿到补偿。
补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资，高于地区三倍标准的，按三倍数额支付，年限最高十二年。
案情回顾:
小胡在某单位工作多年，后以单位未及时足额支付劳动报酬为由，单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。单位认为一般情况下员工单方解除合同无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情形，员工解除合同可获补偿。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
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