入职1年遭辞退能获得多少补偿
- 律师解析
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入职1年后被辞退，补偿数额得看具体情况。
要是公司合法辞退，像员工严重违反规章，就不用给补偿。
若公司无故违法辞退，得按规定付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。
工作1年，经济补偿1个月工资，赔偿金就是2个月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。
要是协商一致解除合同，公司需支付1个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小胡入职公司1年后被辞退，公司称是合法辞退，因其严重违反公司规章制度。但小胡认为公司是无正当理由违法辞退，双方产生争议，焦点在于公司辞退小胡是否合法合规。
案情分析:
1、若公司能证明小胡严重违反公司规章制度，符合《劳动合同法》规定情形，公司无需支付补偿。
2、若公司无正当理由辞退小胡，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小胡入职1年，赔偿金为2个月工资，月工资按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资计算。
3、若公司与小胡协商一致解除劳动合同，公司需支付1个月工资的经济补偿。
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