工伤认定申请超时之后该怎么解决
- 律师解析
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工伤认定申请，单位和职工时限不同。
单位应在事故或职业病确诊日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。
单位未申请，职工或亲属、工会可在1年内申请。
单位申请超时，此间工伤待遇费用由单位承担。
职工一方申请超时，一般无法工伤认定获赔，可民事诉讼。
依人身损害赔偿规定索赔，要注意收集相关证据。
案情回顾:
小许在工作中受伤，单位未在事故伤害发生之日起30日内为其申请工伤认定。小许本人也未在1年内申请，后小许通过民事诉讼途径要求单位承担民事赔偿责任，主张医疗费、误工费、护理费等合理费用，但小许未能充分收集能证明伤害发生及与工作相关等证据。
案情分析:
1、单位未按规定时限申请工伤认定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用应由该用人单位负担。
2、职工一方申请超时，虽通常不能再通过工伤认定程序获赔，但可依《民法典》中人身损害赔偿规定提起民事诉讼。
3、小许通过民事诉讼主张赔偿时，需收集能证明伤害发生及与工作相关等证据，否则其主张可能难以得到支持。
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