怀孕时被公司解聘应该怎么解决
- 律师解析
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怀孕被公司解聘，先和公司商量。
法律规定女职工孕期等期间，单位不能随便解除合同。
可要求恢复劳动关系继续上班，或者要违法解除的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准两倍。
经济补偿按工作年数，一年给一个月工资。
协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。
也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，备好劳动合同、工资流水等证据。
对仲裁结果不服，能在规定时间去法院起诉。
案情回顾:
小何怀孕后被公司解聘，小何认为公司此举违法，依据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内用人单位不得随意解除劳动合同，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除的赔偿金。公司则认为解聘行为合理，双方产生争议。
案情分析:
1、小何可先与公司协商，说明法律规定，要求恢复劳动关系继续履行合同，或主张违法解除的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算。
2、若协商不成，小何可向劳动监察部门投诉，责令公司改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资流水、被解聘相关证据等材料。
3、对仲裁结果不服，小何能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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