主动离职后经济补偿金标准是多少
- 律师解析
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通常劳动者主动离职，单位不用付经济补偿金。
不过要是单位有过错，像没提供好劳动条件、没足额发工资、没依法缴社保等，劳动者主动解约，单位就得给补偿。
补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
要是高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，最高不超十二年。
案情回顾:
小许在某单位工作，后因单位未按约提供劳动保护，小许主动提出离职。离职后，小许认为单位应支付经济补偿，单位却以一般情况下劳动者主动离职无需支付为由拒绝。双方因此产生争议，焦点在于单位存在过错时，小许主动离职，单位是否需支付经济补偿。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位有未按约提供劳动保护等过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，有明确的计算标准。
3、若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限也有相应规定。
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主动离职后经济补偿金标准是多少
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主动辞职有经济补偿金？
根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
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劳动纠纷职工主动辞职有经济补偿吗
一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：（一）用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。二、终止劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金：（一）除用人单位维持。
1w浏览2025-05-28
职工主动辞职经济补偿金么
1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。
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劳动纠纷职工主动离职有经济补偿吗
一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：（一）用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。二、终止劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金：（一）除用人单位维持。
1w浏览2025-05-21
主动辞职有无经济补偿金
根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
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劳动纠纷主动离职是否有经济补偿
一般而言，若员工选择自行离职，其将无法获取相应的经济赔偿。然而，如用人单位切实存在未依照劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件、未能按时足额发放工资报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费用等违规行为，从而迫使劳动者不得不选择主动离职，那么该劳动者有权向用人单位提出经济赔偿的请求。
1w浏览2024-09-28
主动离职能否经济补偿金
要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。
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劳动纠纷主动离职有经济补偿金吗
主动离职一般没有经济补偿金，但如果用人单位没有及时履行劳动合同和法律规定的相关义务的，劳动者可以按照本人在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向用人单位主张经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-10-24
主动离职有经济补偿金吗
要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。
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劳动纠纷主动离职有经济补偿金吗
主动离职一般没有经济补偿金，但如果用人单位没有及时履行劳动合同和法律规定的相关义务的，劳动者可以按照本人在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向用人单位主张经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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